Se você está à frente do setor de RH de uma transportadora, sabe que a escolha de motoristas qualificados é vital para o sucesso operacional. Dores comuns no setor, como escassez de mão-de-obra qualificada, custos elevados e rotatividade de motorista CLT, são desafios que impactam diretamente a eficiência e a rentabilidade das empresas.
Neste contexto, é essencial explorar novas abordagens e estratégias inovadoras que podem fazer a diferença, transformando desafios em oportunidades de crescimento no setor de transporte de cargas. Por isso, neste artigo vamos esclarecer suas dúvidas, explorando como cada modelo pode impactar sua operação logística!
Motorista CLT ou Motorista PX: quais as diferenças?
O Motorista CLT, caracterizado pelo trabalho assalariado com carteira assinada, oferece estabilidade nas relações trabalhistas. Com benefícios trabalhistas já conhecidos no setor, como salário fixo, férias remuneradas, 13º salário, FGTS e seguro-desemprego, esse modelo tradicional proporciona o vínculo empregatício.
Já o Motorista PX atua como Microempreendedor Individual (MEI), sendo uma alternativa inovadora que também garante benefícios previdenciários ao trabalhador. Essa modalidade traz consigo a autonomia e a flexibilidade para o profissional, possibilitando a escolha de horários e a definição do tempo de trabalho de acordo com o contrato fechado.
Avaliando Riscos e Benefícios
No momento de definir a contratação de novos profissionais, é crucial considerar não apenas os benefícios, mas também as garantias de segurança.
No aspecto jurídico, a formalização do motorista CLT garante estabilidade nas relações trabalhistas, mas envolve uma série de obrigações e responsabilidades para cumprir todas as normas trabalhistas e previdenciárias. Essas exigências legais podem se tornar complexas, especialmente em um cenário de constantes mudanças na legislação.
Enquanto as transportadoras enfrentam dores como a escassez de mão-de-obra qualificada, além de custos elevados, sazonalidade do mercado e rotatividade de motoristas, na plataforma da Motorista PX as transportadoras fazem o cadastro do contrato de trabalho e em menos de 48h encontram o profissional ideal para o serviço.
Para se tornar um motorista PX, esse profissional deverá passar por um rigoroso processo de qualificação. Cada candidato é minuciosamente analisado antes da contratação, resultando em menos atrito com o motorista e maior produtividade para a frota da transportadora.
Além disso, as vantagens de contratar um Motorista PX em comparação ao motorista CLT são evidenciadas pelos números: mais 52% de quilômetros rodados, uma redução de 30% nos custos com motoristas e um crédito tributário de 9,25% em PIS/COFINS.
Como a PX Eleva a Qualificação e Reduz Riscos
O Processo de Qualificação
A PX estabelece um padrão elevado ao selecionar motoristas, abrangendo desde a análise documental até referências detalhadas e treinamento especializado. Esse rigor garante uma mão-de-obra qualificada e confiável.
Segurança Jurídica
A validação das principais equipes jurídicas do setor respalda a segurança na contratação de motoristas PX, proporcionando proteção contra formação de vínculo de trabalho e redução de processos judiciais.
Suporte Jurídico Especializado
A PX oferece apoio jurídico para eventuais demandas, proporcionando tranquilidade às transportadoras e estabelecendo uma parceria sólida.
Mais Eficiência, Menos Preocupações
A busca por profissionais qualificados não precisa ser um processo contínuo e desafiador, quando já existe a tecnologia certa para te ajudar. Agora você pode escolher o profissional mais adequado para a levar sua carga em segurança.
Ao optar por Motoristas PX, as transportadoras não apenas garantem uma mão-de-obra qualificada, mas também reduzem custos, aliviam dores específicas do setor e fortalecem suas operações. O objetivo é simplificar o processo de contratação, encontrando a combinação certa entre as necessidades das empresas e as habilidades dos motoristas, tornando o transporte de cargas mais ágil e eficiente.
Aproveite também para ler nosso artigo sobre rotatividade de funcionários.
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